יש קורסים שאתה כל כך נהנה מהם כך שאתה ממש לא רוצה שהם יסתיימו. חמישה חודשים ארך הקורס להכשרת מנהלי חדשנות ארגונית (Chief Innovation Officer - CINO)
במרכז הידע לחדשנות בטכניון , כך שלנסוע ללימודים בחיפה הפך להיות עניין של שגרה. הקורס היה מדהים מכמה סיבות , ראשית המשתתפים האחרים בקורס , מגוון של 25 משתתפים מתחומים שונים , מנהלי חדשנות מובילים בתעשייה הישראלית , כאשר כל אחד תורם מעולמו העשיר , מהניסיון שלו ומתחום עיסוקו , זה בהחלט מעשיר את הידע וההסתכלות על העולם העסקי והטמעת חדשנות בארגונים מסוגים שונים בצורה מדהימה , הכרתי בקורס הזה כמה אנשים נפלאים במיוחד , כך שאני מרגיש בר מזל על ההזדמנות להכירם. שנית , תוכנית לימודים שפרופ' מרים (מיה) ארז "אלופת החדשנות" תרתי משמע (כלת פרס ישראל לחדשנות ) ביחד עם עדי דיאמנט , מנהל מעבדות החדשנות במיקרוסופט מו"פ ישראל מתכננים את תוכנית הלימודים שלו , זה קורס שמעשיר ומותח את גבולות הידע שלך בתחום החדשנות לכל הכיוונים , מהצד האקדמי של ניהול חדשנות ארגונית ועד הצד הפרקטי , תכל"ס מה שקורה בפועל בשטח . שלישית הארגון הנהדר של האחת והיחידה רונית אביב , ביחד עם הצוות המדהים שלה , שדאגו לכל פרט קטן וגדול באותה חשיבות , הרצינות של רונית בכל מה שקשור לניהול הקורס , התוכן באתר המיוחד לקורס , בחירת המרצים , ואפילו הרצינות וההקפדה על הגשת שיעורי הבית והעבודות זה בהחלט חלק חשוב להצלחת הקורס . תודה לרונית שגם הזמינה אותי להרצות בקורס ולקחת חלק מהצד השני , זה בהחלט סטארט-אפ ללמוד בקורס וגם להרצות בו , אבל כשיש לך כיתה כזאת מדהימה , זה באמת כיף גדול. רביעית סגל מרצי הקורס המבוסס על סגל אקדמי בכיר מנטורים ומנהלי חדשנות ובכלל זה פרופ' מרים ארז, רונית אביב, עדי דיאמנט, מורן לזר, ענבר יסעור, ארי מנור, ליהי לסקר דנגור, אלי רינגר , וד"ר שרון טל איצקוביץ'. כאשר כל אחד תרם מהידע ומהניסיון העשיר שלו זה בהחלט היה קורס נהדר ולקחתי איתי צידה לדרך הכוללת המון ידע ותבונות מעמיקות על תחום החדשנות הארגונית והדרך להצלחה בתהליך אימוץ מוצלח של חדשנות בארגונים
